นครนายก/ วันที่ 12 – 13 กรกฎาคม 2558 ผู้แทนกองทุนสวัสดิการชุมชน ร่วมกับคณะกรรมการขับเคลื่อนกองทุนสวัสดิการชุมชนภาคกลาง 9 จังหวัด และสำนักงานภาคกลาง สถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน (พอช.) จำนวน 60 คน จัดเวทีอบรม “พัฒนาศักยภาพการบริหารจัดการที่ดี” โดยคณะกรรมการขับเคลื่อนกองทุนสวัสดิการชุมชนภาคกลาง โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างการเรียนรู้และถ่ายทอดองค์ความรู้เพื่อพัฒนาวิทยากรครู ก. และครู ข.เพื่อขยายผลสู่การพัฒนาศักยภาพวิทยากรครู ค. และการพัฒนาศักยภาพผู้นำในขบวนภาคกลาง 9 จังหวัด  

          “กระแสปฏิรูปกับการเปลี่ยนแปลงประเทศ คือการกระแสอำนาจที่ยึดโยงชุมชนท้องถิ่นจัดการตนเองสู่กฎหมายของประเทศตามแนวทางร่างรัฐธรรมนูญที่เน้นความเป็นพลเมือง ที่สร้างพลเมืองเป็นใหญ่ สิทธิของพลเมือง การกระจายอำนาจและคืนอำนาจสู่ท้องถิ่น เชื่อมโยงสู่ระบบการทำงานเชิงพื้นที่”

          นายสุพัฒน์ จันทนา ผู้ช่วยผู้อำนวยการสถาบันพัฒนาองค์กรชุมชนซึ่งกำกับดูแลสำนักงานภาคกลาง ร่วมแลกเปลี่ยนสถานการณ์ที่ส่งผลกระทบกับการทำงานขบวนองค์กรชุมชน กับการเตรียมความพร้อมเพื่อพัฒนาศักยภาพการบริหารจัดการที่ดี และเป็นพื้นฐานสำคัญของการทำงานชุมชน และหัวใจสำคัญของพอช.คือ การสร้างความเชื่อมั่น การมีส่วนร่วมในทุกภาคส่วนซึ่งต้องเชื่อมโยงกับชุมชนโดยปริยาย “องค์กรกระทบ ชุมชนก็กระทบ”  โดยระบบกองทุนสวัสดิการเป็นทิศทางสำคัญในการพึ่งพาตนเองในอนาคต และเป็นฐานสำคัญในการขยายฐานสมาชิก ทบทวนวิเคราะห์ความเสี่ยงของกองทุนสวัสดิการชุมชนให้มีคุณภาพ

          นางสาวรัชรา เอียดศิริพันธ์ หัวหน้าสำนักขบวนองค์กรชุมชน สถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน (พอช.) กล่าวว่า “กองทุนสวัสดิการชุมชนเป็นองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรเป็นการบริหารกองทุนให้เกิดกำไร สร้างความคุ้มค่า และผลตอบแทนกองทุนสวัสดิการชุมชนไม่ใช่การปล่อยเงินกู้” และการบริหารจัดการ   คือ ชุดของหน้าที่ต่างๆ ที่กำหนดทิศทางในการใช้ทรัพยากรทั้งหลายอย่างมีประสิทธิภาพใช้อย่างเฉลียวฉลาดและประสิทธิผลใช้บนพื้นฐานในการตัดสินใจที่ถูกต้องโดยใช้ข้อมูลเป็นสิ่งกำกับการทำงานให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด

          เป้าหมาย/เส้นทางสู่ความสำเร็จของการบริหารจัดการที่ดี  ประกอบด้วย 1) สนับสนุนให้ขบวนองค์กรชุมชนมีบทบาทในบริหารจัดการตนเองที่นำไปสู่ความสมดุลและยั่งยืน 2) เพื่อเสริมสร้างระบบการบริหารจัดการให้มีประสิทธิภาพ ซึ่งเป็นพื้นฐานสำคัญในการฟื้นฟูและพัฒนาองค์กรชุมชนโดยยึดหลักการมีส่วนร่วมของประชาชน มีความโปร่งใส และตรวจสอบได้  3) เพื่อการขับเคลื่อนงานต่างๆให้บรรลุเป้าหมายจำเป็นต้องมีระบบการบริหารจัดการที่ดี

          นางกมลปฐมพร กัณหา คณะทำงานสวัสดิการชุมชนจังหวัดสระบุรี กล่าวว่า “รุ่นนี้ทำแล้วต้องทำต่อถึงรุ่นลูกรุ่นหลาน” ทั้งนี้ ขบวนองค์กรชุมชนต้องไปประยุกต์ในการทำงานพื้นที่ ในเรื่องต่างๆ วิเคราะห์สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการกองทุนสวัสดิการชุมชนซึ่งเป็นองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร ต้องมีการวางแผนงานหลักการวิเคราะห์ความเสี่ยงในการกำหนดเกณฑ์การบริหารจัดการที่ดีของกองทุนสวัสดิการชุมชนให้มีการพัฒนาคุณภาพต่อไป  

           เหลียวหลังแลหน้าพัฒนากองทุนสวัสดิการชุมชน กับคำถามที่ว่า “อนาคตไม่มีงบประมาณสมทบกองทุนสวัสดิการชุมชนจะเดินหน้าต่อไปอย่างไร  กองทุนสวัสดิการชุมชนพร้อมหรือยัง  กับศักยภาพมีมากพอในการต่อรอง ที่สามารถขยายผลดูแลครอบคลุมสมาชิกแล้วหรือยัง สามารถดำเนินการเรื่องการจัดการสังคมได้หรือไม่ ”