เมื่อวันที่ 20 – 23 พฤศจิกายน 2555 คณะทำงานยุทธศาสตร์ภาคกลางร่วมกับ สถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน สำนักงานภาคกลางจัดเวทีอบรมเชิงปฏิบัติการพัฒนาศักยภาพผู้นำเข้มข้น เพื่อการทำงานเข้มในพื้นที่ตำบล จังหวัดและประสานความร่วมมือกับภาคีโดยมีผู้แทนคณะยุทธศาสตร์ภาคและคณะยุทธศาสตร์ประเด็นเข้าร่วมกว่าจำนวน 50 คน ซึ่งจัดขึ้น ณ สถาบันพัฒนาบุคคลากร  กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ถนนรังสิต-นครนายก คลอง5 อำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี

ทั้งนี้เป้าหมายสำคัญของการพัฒนาศักยภาพผู้นำภาคกลาง ประกอบด้วย 1) เตรียมความพร้อมเพื่อเป็นผู้นำยุทธศาสตร์ที่ดี   2) เรียนรู้วิเคราะห์สถานการณ์ภายนอกและภายในประเทศ 3) พัฒนากระบวนการจัดทำแผนยุทธศาสตร์จังหวัด  4) คาดหวังให้เกิดพื้นที่กลางระดับจังหวัด รวมทั้งการพัฒนาแผนยุทธศาสตร์ของขบวนชุมชนจังหวัดจากแผนพัฒนาระดับตำบลเพื่อการลงติดตามหนุนช่วยงานพัฒนาระดับตำบลนั้น

นายพรมมา สุวรรณศรี ผู้แทนคณะยุทธศาสตร์ภาคกลาง กล่าวว่า ผู้นำที่ดีนั้นควรสร้างความเชื่อมั่นในชุมชนเพื่อการเปลี่ยนแปลงในทุกระดับ และถึงเวลาที่จะต้องนำบทเรียนต่างๆ ที่มีอยู่มากมาย   มาใช้ในการทำงานร่วมกับผู้นำบนความหลากหลาย และถือโอกาสการทบทวนตนเอง/ทบทวนขบวนองค์กรชุมชน เฉกเช่นสภาองค์กรชุมชน ต้องเป็นการดำเนินการโดยคนของขบวนสภาองค์กรชุมชนเอง และเปิดโอกาสให้คนอื่นเข้ามามีส่วนร่วม ทั้งหน่วยงานท้องที่ ท้องถิ่น ทั้งนี้ เพื่อให้เกิดมุมมองหลายมุมมอง และการเปิดโอกาสให้คนที่มีความตั้งใจ เห็นความสำคัญมาร่วมกันทบทวนตนเอง ถือเป็นการสร้างความเข้าใจร่วมกันในเบื้องต้น เพื่อให้เป็นไปในทิศทางเดียวกัน และขับเคลื่อนงานต่อไป ทั้งในระดับตำบล และระดับจังหวัด

นายชัยวิชญ์ภณ ตังกิจ ผู้จัดการสำนักงานภาคกลาง กล่าวว่า แนวทางการพัฒนาศักยภาพผู้นำนั้นต้องร่วมสร้างกระบวนการทำงานเพื่อให้เกิดพื้นที่กลาง ทั้งระดับตำบลและจังหวัด โดยชุมชนสามารถบูรณาการกับแผนงานและงบประมาณการพัฒนาของชุมชนที่ดำเนินอยู่แล้ว การพัฒนาศักยภาพผู้นำภาคกลางต้องสร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพที่สำคัญใน 5 ขั้นตอนคือ 1) นำตนเองก่อนที่จะนำคนอื่น 2) สร้างความรู้สึกความเป็นเจ้าของให้กับสมาชิกในทีม 3) สร้างบรรยากาศของความไว้เนื้อเชื่อใจ 4) ช่วยลูกทีมสร้างความสามารถ และ 5) กระตุ้นการรวมพลังอย่างยั่งยืนต่อไป

ในด้านพื้นที่งานพัฒนาของขบวนชุมชนภาคกลาง  ได้วางแผนปฏิบัติการสนับสนุนระดับตำบล ซึ่งเป็นพื้นที่พัฒนาคุณภาพสภาองค์กรชุมชนตำบล 481 ตำบล ซึ่งเป็นความท้าทายของผู้นำขบวนองค์กรชุมชน ที่จะทำงานอย่างเข้มเข้มข้น และมีเป้าหมายในเชิงยุทธศาสตร์เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงต่อไป