playlists faocebook CODINew icon_tw Intranet mail
ภาษาไทย english หน้าหลัก

km2-260956เมื่อวันที่ 23 กันยายน 2556 ขบวนองค์กรชุมชน และสถาบันฯ โดยสำนักจัดการความรู้และประเมินผล จัดเวทีสังเคราะห์บทเรียนเพื่อพัฒนาระบบการกำกับ ติดตามผลการพัฒนาชุมชนท้องถิ่น ซึ่งจัดขึ้น ณ ห้องประชุมไพบูลย์วัฒนศิริธรรม สถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน (องค์การมหาชน) มีผู้เข้าร่วมประมาณ 40 คน ประกอบด้วยผู้แทนขบวนองค์กรชุมชน ผู้แทนภาควิชาการ คณะผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ พอช. 

ระบบการกำกับ ติดตามผลการพัฒนาชุมชนท้องถิ่น เป็นระบบงานหนึ่งที่มีความสำคัญในการยกระดับการบริหารจัดการงานพัฒนาของขบวนองค์กรชุมชนให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล ซึ่งที่ผ่านมา สถาบันฯ ได้สนับสนุนให้การพัฒนาระบบการกำกับ ติดตามผลการพัฒนาชุมชนท้องถิ่น โดยขบวนองค์กรชุมชน ร่วมกับหน่วยงาน ภาคีในหลากหลายรูปแบบ ทั้งการติดตาม/สอบทานการดำเนินงานโครงการ การติดตามผล/การเปลี่ยนแปลงการพัฒนาทั้งเชิงพื้นที่และเชิงประเด็น การประเมินผลการดำเนินงานตามโครงการสำคัญ การพัฒนาเครื่องมือในการติดตาม เป็นต้น   

km1-260956

          ทั้งนี้ ในเวทีดังกล่าวผู้แทนจากแต่ละภาคได้นำเสนอระบบการติดตาม ประเมินผลที่มีการดำเนินการอยู่ให้ผู้เข้าร่วมเวทีได้รับทราบ เพื่อประมวลสังเคราะห์บทเรียนทั้งที่เป็นสำเร็จ และข้อติดขัดจากระบบการกำกับ ติดตามผลการพัฒนาที่ผ่านมา ก่อนที่จะนำมาออกแบบการปรับปรุง พัฒนาระบบการกำกับและติดตามผลการพัฒนา รวมถึงเพื่อนำไปใช้เป็นฐานในการจัดทำตัวชี้วัดการพัฒนาเชิงพื้นที่  โดยมีสาระสำคัญจากเวทีการแลกเปลี่ยน ทั้งในส่วนที่เป็นบทเรียน/ข้อค้นพบ และข้อเสนอแนะต่อการพัฒนาระบบการกำกับ ติดตามผลการพัฒนาชุมชนท้องถิ่น ดังนี้

 km4-260956km5-260956

      นอกจากนี้ในเวทียังได้มีการนำเสนอลำดับพัฒนาการ ซึ่งทำให้เห็นถึงลักษณะความสัมพันธ์ในช่วงต้นกับการหนุนระบบติดตามประเมินผลขบวนชุมชน  ซึ่งระบบติดตามประเมินผลนับว่าเป็นระบบที่สถาบันต้องทำเป็นประจำคือ ตัวชี้ตามคำรับรองของสถาบัน คือ ตัวชี้วัดด้านประสิทธิผลส่วนใหญ่ก็คือผลการดำเนินงานสถาบันที่สนับสนุนการชุมชน ได้แก่  บ้านมั่นคง ที่ดินทำกิน สวัสดิการชุมชน รับรองสถานภาพ สภาองค์กรชุมชน  รวมทั้งการประเมินความพึงพอใจ ซึ่งการประเมินผลดังกล่าวสามารถนำผลมาปรับปรุงพัฒนาการทำงาน ซึ่งถ้าการออกแบบให้เกิดการเชื่อมร้อยกันนั้น ก็จะทำให้เกิดการตระหนักถึงความสำคัญร่วมกันมากขึ้น โดยใช้ผลการประเมินเพื่อลดความซ้ำซ้อนในการทำงานให้เกิดการเสริมพลังร่วมกันต่อไ

แบ่งปัน
Submit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to Twitter