เมื่อวันที่ ๒๔ ตุลาคม ๒๕๕๘ ณ สำนักงานกองทุนสวัสดิการชุมชนตำบลอาจสามารถ อำเภออาจสามารถ จังหวัดร้อยเอ็ด คณะทำงานกลั่นกรองสถานะกองทุนสวัสดิการชุมชนจังหวัดร้อยเอ็ด  ร่วมมือกับสำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ จังหวัดร้อยเอ็ด จัดประชุมเชิงปฏิบัติการ ลงพื้นที่เขตโซนอาจสามารถ  การติดตามสอบทานเพื่อการพัฒนาศักยภาพ กองทุนสวัสดิการชุมชนในระดับตำบล  จังหวัดร้อยเอ็ด เพื่อการทบทวนขบวนการขับเคลื่อนการจัดการสวัสดิการ โดยประชาชนเพื่อประชาชน องค์รวมกองทุนฯบทบาทหน้าที่คณะทำงานดำเนินกิจการกองทุนฯของแต่ล่ะตำบลในพื้นที่เฉพาะสู่แผนงานนโยบายพัฒนาร่วมภาครัฐในท้องถิ่น

นางกรชนก  เชิงหอม หัวหน้ากลุ่มนโยบายและวิชาการ  พัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ จังหวัดร้อยเอ็ด  เปิดเผยว่า การปฏิบัติการลงพื้นที่ ประชุมเชิงปฏิบัติในครั้งนี้ เพื่อเป็นการติดตามสอบทานประเมินการทำงานกองทุนฯ พื้นที่เฉพาะจังหวัดร้อยเอ็ดได้เขตแบ่งโซน เพื่อให้ง่ายในการติดต่อประสานในจังหวัดและดูแลเข้าถึงกองทุนระดับตำบล  การทำงานในพื้นที่ท้องถิ่น อบต. และเทศบาล มีการดำเนินกิจกรรมร่วมมือ  การเสนอเข้าสู่แผนข้อบัญญัติไว้ประจำท้องถิ่น อยู่ในช่วงทำความเข้าใจกับคณะบริหารท้องถิ่น อบต.และเทศบาล  ในงบประมาณประจำปี  กองทุนแต่ล่ะตำบลในปัจจุบันยังไม่มีสำนักงานประจำกองทุนในพื้นที่ตำบลตนเอง  เพื่อสรุปสถานการณ์กองทุนฯในจังหวัดร้อยเอ็ดตามเขตโซน นำไปสู่แผนพัฒนาระดับภูมิภาค  สำนักงานสถาบันองค์กรพัฒนาชุมชน(องค์การมหาชน)พอช.ภาคอีสาน

คณะกรรมการจัดทำแผนประจำปี รายงานต่อสมาชิกประชุมใหญ่  กองทุนแต่ล่ะตำบลเงินทุนสะสมจะไม่เท่ากัน ขึ้นอยู่กับจำนวนสมาชิกกองทุนฯ การที่ได้รับเงินสนับสนุน เงินอุดหนุนจากภาครัฐ ทั้งนี้ก็จะขึ้นอยู่ที่การทำงานของคณะกรรกการกองทุนฯเสริมสร้างพัฒนาศักยภาพ  ความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับการดำเนินงาน  การจัดสวัสดิการให้แก่สมาชิกกองทุนฯ และจะมีเงินมาส่งเสริมอุดหนุนมาสนับสนุนอยู่  ๓ ทาง คือ ๑. สถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน(องค์การมหาชน) พอช.  ๒.ในท้องถิ่น อบต. และ เทศบาล  ๓. สมาชิกสะสม วันล่ะบาท โดยมีการแบ่งการจัดการบริหารเงิน กองทุนฯตามสัดส่วนดังนี้  

                        ๕๐ เปอร์เซ็นต์ สมาชิก จัดสวัสดิการให้กับสมาชิก

๓๐ เปอร์เซ็นต์  ส่งเสริมสนับสนุนสมาชิก  สร้างรายได้เสริมเศรษฐกิจชุมชน

๒๐ เปอร์เซ็นต์ ใช้บริหารจัดการภายในกิจการกองทุนการอบรมสัมมนา

แนะนำให้กองทุนฯเพิ่มระเบียบ จัดสวัสดิการให้แก่กลุ่มคนผู้ด้อยโอกาสทั้งตำบล

นายพนม  ชาชิโย ประธานกองทุนสวัสดิการชุมชนเทศบาลเมืองร้อยเอ็ด กล่าวว่า ที่มีการประชุมวันนี้ เพื่อสอบทานความเป็นอยู่ แจ้งสถานะความเป็นอยู่ในท้องถิ่นตำบล พัฒนาการของกองทุนฯ การจัดสวัสดิการภายในชุมชน มีความเข้มแข็งเพิ่มขึ้นเป็นอย่างไรบ้าง  เราเชิญคณะทำงานในตำบล ส่วนที่สำคัญๆมาพบประสอบถามแสดงความคิดเห็น เสนอแนะ  โดยมาวันนี้เชิญคณะทำงานกองทุนฯ ตำบลล่ะ ๕ คน และคณะผู้บริหารท้องถิ่นนั้นๆ  ซึ่งประกอบด้วย  ๑.) ประธานกองทุนฯ จำนวน ๑ คน  ๒.)รองประธานกองทุน  จำนวน ๑ คน ๓.)เหรัญญิก  จำนวน ๑ คน  ๔.) สมาชิก จำนวน ๑  คน ๕.)เลขากองทุน จำนวน ๑ คน  และ ๖.) ตัวแทนองค์การปกครองส่วนท้องถิ่น ท้องถิ่น อบต. และเทศบาล จำนวน ๑ คน เพื่อ  โซน ๓ จังหวัดร้อยเอ็ด ประกอบด้วยตำบลที่อยู่มน อำเภอพนมไพร  ,หนองฮี  และ อาจสามารถ จังหวัดร้อยเอ็ด              เป้าหมาย ๑๙ ตำบล แต่มาจริงแค่ ๑๒ ตำบล  ขาด ๗ ตำบล ที่ไม่ได้มาเข้าร่วม  

ผมเสนอแนะนำว่าการจัดงานศพควรปลอดเหล้าทั้งตำบล  สภาวะปัจจุบันนี้ชาวบ้านมีรายจ่ายเพิ่มขึ้นมาก  ตั้งแต่ ค่าไฟฟ้า  ค่าน้ำประปา  ค่าโทรศัพฑ์มือถือ ค่าส่งลูกไปโรงเรียน ฯลฯ   งานศพเป็นเศร้า ควรช่วยกันประหยัดลดรายจ่าย งานศพปลอดเหล้า แนะนำให้กองทุนทำป้ายปิดประกาศในงาน รณรงค์ส่งเสริมชุมชนตำบล จัดทำป้ายใหญ่ๆนำปิดประกาศบริเวณสถานที่บ้านเจ้าภาพงานศพ และส่งเสริมสนับสนุนจากกองทุนฯมอบเงินช่วยเหลือแก่เจ้าภาพในงานศพด้วย

นายสมยง รังเสนา เลขานุการกองทุนสวัสดิการชุมชนจังหวัดร้อยเอ็ด  เปิดเผยว่า  วัตถุประสงค์คณะทำงานจังหวัด เพื่อให้พี่น้องกองทุนฯ ตำบล มาร่วมแลกเปลี่ยนกลวิธีการทำงานกองทุนฯ ในพื้นที่ตำบล มีการแบ่งกลุ่มออกเป็น ๕ กลุ่ม  คือ ๑. กลุ่มสมาชิกของกองทุนฯ ๒.กลุ่มทำหน้าที่เหรัญญิก ของกองทุน ๓. กลุ่มทำหน้าที่ประธานกองทุนฯ  ๔.กลุ่มที่ทำหน้าที่เป็นเขลาและทะเบียน กองทุนฯ ๕. กลุ่มตัวแทนองค์กรปกครองท้องถิ่น อบต.และเทศบาล (คณะผู้บริหารในท้องถิ่น)  การสอบทานการทำงานกองทุนฯมีพัฒนาศักยภาพภายใน เชื่อโยงหน่วยงานอะไรบ้าง การจัดการบริหารภายในกองทุนฯ  การจัดสวัสดิการให้แก่สมาชิก และแผนนโยบาย การดำเนินการต่อไป

นายสุวรรณ  โทณกุล ประธานกองทุนสวัสดิการชุมชนเทศบาลตำบลกู่กาสิงห์  เปิดเผยว่า การขับเคลื่อนสะท้อนการทำงานกองทุนสวัสดิการชุมชน ก่อเกิดจากประชาชนเพื่อประชาชนให้ได้รับสวัสดิการช่วยเหลือกันในตำบล แต่ก็มีปัญหาในการทำงานแต่ล่ะกองทุนฯมีความแตกต่างกัน โดยเฉพาะกองทุนที่ไม่มีผู้นำในสถานะทางตำแหน่งภาครัฐ เช่น กำนัน ผู้ใหญ่บ้าน สมาชิกนักการเมือง ท้องถิ่น  หรือ นายก  ประชาชนก่อตั้งกันเอง จัดตั้งคณะทำงานเอง ในเวลาขับเคลื่อนงานเชิงนโยบายแผนสู่ท้องถิ่น เสนอคณะผู้บริหารท้องถิ่น เพื่อบรรจุเข้าข้อบัญญัติของท้องถิ่น กองทุนจะไม่ได้รับการบรรจุไว้ในแผนพัฒนาตำบล หรือ ข้อบัญญัติ เทศบาลบัญญัติตำบล เป็นเรื่องของประโยชน์ฐานบุคคล ฐานความคิดตนเองมากกว่าจิตสำนึกต่อพลเมืองประชาชนทั่วไป การเลือกปฏิบัติทางการเมืองท้องถิ่นพบเห็นเด่นชัดเจน กองทุนจะต้องใช้พลังภายในขับเคลื่อนออกแรงพลังส่วนต่างๆ

นางโพสพ โพธิ์บุบผา ประธานกองทุนสวัสดิการชุมชนเทศบาลตำบลอาจสามารถ เปิดเผยว่า แผนในปี ๒๕๕๙ คณะทำงานจะลงพื้นที่ เพื่อกระตุ้นฟื้นฟูกองทุนที่ยังไม่เข้มแข็ง การพัฒนาจัดสวัสดิการให้กับสมาชิก แผนนโยบายกองทุน ที่ยังไม่ก้าวหน้าสู่แผนพัฒนาตำบลในท้องถิ่น  และตำบลที่ยังไม่ได้ดำเนินการจัดตั้งทางคณะกรรมการเราจะลงพื้นที่ช่วยในการจัดตั้ง ก่อให้เกิดกองทุนสวัสดิการชุมชนทุกๆตำบล คือ “การให้อย่างมีคุณค่า การรับอย่างมีศักดิ์ศรี”  เพราะการจัดสวัสดิการชุมชนตำบลนั้น เราให้คนในตำบลดูแลกันช่วยเหลือแบ่งปันกัน อยู่อย่างมีเกียรติมีศักดิ์ศรีในชุมชน  เราจัดสวัสดิการให้แก่สมาชิกอย่างเป็นธรรมอย่างรู้คุณค่าในสังคม