เมื่อวันที่ 21 กรกรฎาคม 2559 ที่ผ่านมา กองทุนสวัสดิการชุมชนตำบลคลองตัน ตำบลคลองตัน อำเภอบ้านแผ้ว จังหวัดสมุทรสาคร ได้จัดประชุมเพื่อทำความเข้าใจระเบียบของกองทุนฯ และคณะกรรมการรกองทุนชุดใหม่ โดยมีเจ้าหน้าที่สถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน (พอช.) และเจ้าหน้าที่พัฒนาสังคมจังหวัดสมุทรสาคร รวมทั้งคณะทำงานสวัสดิการจังหวัดสมุทรสาคร ประชุมสมาชิกกองทุนสวัสดิการคลองตันและทั้งนี้มีสมาชิกกองทุนสวัสดิการชุมชนตำบลคลองตันเข้าร่วมประมาณ 120 ท่าน ได้เข้าร่วมเวที
ในช่วงแรกคุณธีรพล สุวรรณรุ่งเรือง ผู้ช่วยผู้อำนวยการ พอช. ได้ชี้แจงและสร้างความเข้าใจในระเบียบของกองทุนสวัสดิการตำบลฯ และเน้นความร่วมมือในการให้สมาชิกเกิดความร่วมมือในการคลี่คลายความขัดแย้งและหาทางออกร่วมกัน เพื่อทำให้ความขัดแย้งนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงและทางออกที่ดี รวมทั้งความมีส่วนร่วมของสมาชิกทุนท่านจะนำไปสู่การสร้างความเข้มแข็งของกองทุนที่มีคุณภาพ ทั้งนี้ได้กล่าวเสริมต่อว่าในส่วนของสถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน (พอช.)และสำนักพัฒนาสังคมจังหวัดสมุทรสาครมีบทบาทในการหนุนเสริมของภาคประชาชนให้เกิดการที่สมาชิกเข้าใจเห็นคุณค่าในการดูแลเอาใจใส่สวัสดิการเพื่อส่วนรวมและนำไปสู่เป้าหมาย “ให้อย่างมีคุณค่า รับอย่างมีศักดิ์ศรี”
ช่วงที่สองคุณวิชัย นะสุวรรณโน ผู้จัดการสำนักงานภาคตะวันตก พอช. ได้กล่าวถึงทิศทางใน 3 เรื่องสำคัญเพื่อหาแนวทางในการแก้ปัญหาร่วมกัน คือ
1) วัตถุประสงค์และกระบวนการ คือ คณะกรรมการที่ถูกตั้งโดยผู้ว่าราชการจังหวัดเพื่อเป็นแกนกลางในการแก้ไขปัญหาและสามารถให้พี่น้องในกองทุนฯสามารถเข้าใจกัน เพื่อให้กองทุนสามารถขับเคลื่อนในระยะยาวได้ ในวัตถุประสงค์การประชุมเวทีครั้งนี้จึงเป็นการชี้แจงและทำความเข้าใจในการหาทางออกร่วมกัน
2) สถานการณ์ที่เกิดขึ้นอันนำไปสู่ข้อสรุปนั้น เห็นได้ว่าหลังจากออกรายการไทย พีบีเอส ได้มีการแต่งตั้งคณะกรรมการหารือประเด็นที่นำไปสู่ความไม่เข้าใจกัน โดยทางจังหวัดได้มีการตรวจสอบเอกสาร โดยมีข้อสรุปที่ว่า มีข้อบกพร่องการบริหารงานของคณะทำงานจึงต้องมีการดำเนินการทบทวนการบริหารกองทุนใหม่ เพื่อให้กองทุนเกิดความเข้มแข็ง โดยอยู่บนพื้นฐานที่มีความหมายสำคัญ 3 ประการ คือ (1) สมาชิกกองทุนฯต้องเป็นเจ้งของร่วม (2) ผู้บริหารกองทุน/คณะกรรมการรกองทุนสามารถบริการจัดการระบบที่ดี ตามความเห็นชอบของสมาชิกส่วนใหญ่ (3) ระเบียบกติกาของกองทุนฯที่ชัดเจน โดยมีแนวทางคือ คณะกรรมการชุดเดิมต้องมีการทบทวน โดยมีการคืนสิทธิ์ให้สมาชิกได้เลือกตั้งคณะกรรมการชุดใหม่ โดยหากกติกาไม่ชัดเจนจำเป็นต้องมีการปรับปรุงใหม่ รวมทั้งในการจัดระบบเอกสารและการประสานงารนร่วมกับหน่วยงานภายนอก
3) แนวทางที่จะเกิดขึ้นและทิศทางในการคลี่คลายต่อไป โดยได้มีการหารือร่วมกันได้มีมติร่วมกันในที่ประชุม คือ คัดเลือกคณะกรรมการชั่วคราว จำนวน 9 ท่าน โดยมีที่ปรึกษา 3 ท่าน ในการประชุมร่วมในการหาทางออกในการคัดเลือกคณะกรรมการกองทุนที่แท้จริงในการนำไปสู่การคลี่คลายปัญหา
ช่วงที่ 3 ได้มีมีมติร่วมกันในที่ประชุม คือ ในการจัดประชุมคัดเลือกคณะกรรมการชุดใหม่ครั้งต่อไปไม่ว่าสมาชิกจำนวนเท่าใดจะถือเป็นมติสิ้นสุด โดยในระหว่างนี้ของให้คณะกรรมการชั่วคราวประชุมวางแผนและหาทางออกในครั้งต่อไปร่วมกับหน่วยงานและคณะทำงานที่เป็นผู้ช่วย/พี่เลี้ยงที่จะขับเคลื่อนเรื่องนี้ต่อ ทั้งนี้ได้ดำเนินการเลือกคณะกรรมการชั่วคราวจำนวน 9 คน และที่ปรึกษาจำนวน 3 คน
และมีการกำหนดแนวทางหลังจากจากการหารือร่วมกันของคณะทำงานและคณะกรรมการ คือ 1) นำข้อมูลภาพรวมและกำหนดแผนร่วม เน้นวิธีการที่จะทำให้ทุกฝ่ายเกิดการยอมรับร่วมกันโดยดูระเบียบกองทุน 2) หลังจากนี้ต้องมีการดำเนินการออกหนังสือโดยมีรายละเอียดแจ้ง รวมทั้งการประชาสัมพันธ์ให้สมาชิกรับทราบ ในการประชุมครั้งนี้จึงได้ถือโอกาสหารือในเรื่องของรูปแบบการคัดเลือก วิธีการ ผู้รับผิดชอบ เพื่อร่วมกำหนดทิศทางก้าวไปข้างหน้า นำพากองทุนสวัสดิการชุมชนไปสู่การจัดการกองทุนที่มีประสิทธิภาพ
พิชยาภรณ์ หาญวณิชานนท์ สถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน :รายงาน
